Sadece maaş hesaplama değil kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamada da sizi kolay bir araçla buluşturarak işten ayrılmadan önce hakkınızı tam olarak almanızı sağlamayı planlıyoruz.
2026 Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
2026 Tazminat Hesaplama Bilgileri
2026 yılı Ocak ayı itibarıyla asgari ücretin brüt 33.030,00 TL olarak belirlenmesi, tazminat hesaplamalarındaki tüm alt ve üst limitleri değiştirmiştir. Hesaplama robotumuz en güncel yasal parametreleri kullanmaktadır.
Kıdem Tazminatı Tavanı ve Tabanı
- 2026 Kıdem Tazminatı Tabanı: 33.030,00 TL (Brüt Asgari Ücret)
- 2026 Kıdem Tazminatı Tavanı: 58.467,45 TL (Tahmini)
- Vergi Kesintisi: Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.
İhbar Tazminatı Hakları
İş sözleşmesinin feshinden önce karşı tarafa bildirim yapılmaması durumunda ödenen ihbar tazminatı, çalışma süresine göre şu şekildedir:
| Çalışma Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 6 Aydan Az | 2 Hafta (14 Gün) |
| 6 Ay – 1.5 Yıl | 4 Hafta (28 Gün) |
| 1.5 Yıl – 3 Yıl | 6 Hafta (42 Gün) |
| 3 Yıldan Fazla | 8 Hafta (56 Gün) |
Kıdem Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı nedenlerle sona ermesi durumunda kazandığı bir haktır.
Hesaplama yapılırken işçinin çalıştığı her tam yıl için, işten ayrıldığı andaki son brüt ücreti esas alınır. Yıl dışındaki artık süreler de gün bazında hesaplamaya dahil edilir.
Giydirilmiş Brüt Ücret Kavramı
Tazminat hesaplanırken sadece çıplak maaş değil, "giydirilmiş brüt ücret" dikkate alınmalıdır. SEO açısından bu ayrım oldukça kritiktir çünkü kullanıcılar genellikle yan ödemeleri unutmaktadır. Giydirilmiş ücret şunları kapsar:
- Aylık brüt maaş
- Düzenli yemek ve yol yardımları
- Yıllık ikramiye ve prim ödemeleri
- Yakacak veya barınma yardımı gibi süreklilik arz eden ödemeler
2026 Kıdem Tazminatı Tavanı Ne Kadar?
Kıdem tazminatı hesaplanırken üst sınır olarak kabul edilen rakama tazminat tavanı denir. İşçinin maaşı ne kadar yüksek olursa olsun, bir yıl için ödenecek tutar bu tavanı geçemez.
Önemli Not: 2026 yılı Ocak ayı itibarıyla Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından açıklanacak yeni katsayılar ile kıdem tazminatı tavanı güncellenecektir. Hesaplama aracımız bu güncel tavan rakamlarını otomatik olarak takip etmektedir.
İhbar Tazminatı ve Bildirim Süreleri
İşçi veya işveren, iş sözleşmesini tek taraflı feshetmek istediğinde kanunen belirlenmiş "bildirim sürelerine" uymak zorundadır. Eğer bu sürelere uyulmadan iş akdi feshedilirse, karşı tarafa ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.
İhbar süreleri çalışma süresine göre şu şekildedir:
- 6 aydan az kıdem: 2 hafta (14 gün)
- 6 ay - 1,5 yıl kıdem: 4 hafta (28 gün)
- 1,5 yıl - 3 yıl kıdem: 6 hafta (42 gün)
- 3 yıldan fazla kıdem: 8 hafta (56 gün)
Tazminat Ödemelerinde Vergi Kesintileri (2026)
Tazminatınızı hesaplarken "Net" ve "Brüt" arasındaki farkı yaratan yasal kesintiler şunlardır:
- Kıdem Tazminatı: Sadece binde 7,59 oranında Damga Vergisi kesintisine tabidir. Gelir vergisi kesilmez.
- İhbar Tazminatı: Brüt tutar üzerinden hem Gelir Vergisi (dilime göre %15 ve üzeri) hem de Damga Vergisi kesintisi yapılır.
İstifa Eden Çalışan Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Normal şartlarda kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak 4857 sayılı kanundaki istisnalar şunlardır:
- Emeklilik: Emeklilik şartlarını (yaş hariç prim günü ve sigortalılık süresi) dolduranlar.
- Askerlik: Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle ayrılan erkek çalışanlar.
- Evlilik: Kadın çalışanların, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması.
- Haklı Nedenle Fesih: İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle yapılan fesihler.